为充分发挥“三亮三评三运用”绩效考核工作在提振干部干事创业的信心与决心上的激励促进作用，6月11日，区工商联对机关事业单位工作人员加减分实施细则进行再次修订。

   修订会上，机关负责同志从前期系统申报、考核排名、结果运用、征求意见、工商联主责主业、现行加减分在运用中存在的问题等方面进行了详细介绍，同时结合工作实际提出拟修订意见并提请审议修订。

   会议指出，“三亮三评三运用”绩效考核工作开始以来，全面提振了干部干事创业的信心，转变了干部工作作风，各项工作从“迎进来”变成“走出去、引进来”，极大的促进了工商联各项工作的提质增效。

   会议强调，加减分实施细则是一项动态调整工作，既要体现工商联工作的主责主业，又要让每名干部发挥个人所长，要在鼓励干部组团攻关工作中的重点和难点上下功夫，要在激发机关干部干事创业的热情和信心上下功夫，要在凸显工商联主责主业上下功夫。

   会议要求，一是持续做好“三亮三评三运用”绩效考核工作，班子成员及干部要严格把好审核关和申报关，做到从严从实审核申报；二是要持续做好加减分实施细则动态调整工作，机关专班人员要结合工作实际定期做好“回头看”，避免因工作重点任务调整而出现的加减分实施细则与工作实际有偏差现象的发生；三是要持续发挥好绩效考核对干部提拔晋升等方面的激励作用，充分运用好考核结果，做好对符合提拔及职级晋升同志的推荐申报工作，真正使干部“看的见、摸的着”绩效考核工作的激励作用。

   会议同时还审定了干部工作实绩和工作任务填报事项。