4月15日,张滩镇召开“三亮三评三运用”干部绩效考核推进会,镇领导班子成员、全体机关干部、各村(社区)第一书记、驻村工作队员参加会议。

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  会议传达学习了全区深化“三个年”活动暨“三亮三评三运用”干部绩效考核推进会精神。详细解读了《汉滨区“三亮三评三运用”绩效考核结果运用办法(试行)》《汉滨区“担当作为好干部”评选表扬办法(试行)》。

  会议指出,区委推行“三亮三评三运用”绩效考核工作已经到了全力冲刺阶段,全镇上下要坚持以深化“三个年”活动为抓手,以推进“三亮三评三运用”干部绩效动态考核增动力,以“揭榜攻关”破难题,集中力量攻坚克难,真抓实干、奋勇争先,全力推动全镇经济社会发展再上新台阶。    

  会议强调,要高度重视,认真学习领会精神,确保全面做到思想上认同,行动上同向。要进一步统一思想,以端正的态度、积极的行动,驰而不息的把绩效考核工作抓深抓实。要充分激发干部围绕目标拼命干、急难险重担当干、立足实际创新干、严于律己廉洁干,推动工作出成绩、干部出人才、发展出成效。要正视问题,持续抓好规范提升工作,确保全面做到执行上有力,运行上规范。要聚焦主业主责科学精细制定加减分细则和赋分评鉴规则,抓住考核标准、加减分设置、评价评鉴等关键环节,细化优化考核办法和考核指标,使工作流程便于操作,绩效评定更趋精准,真正实现以考促干、以考督行。要优化机制,持续激发干事创业精气神,确保全面做到机制上有突破,工作上有亮点。领导班子成员要提高审核把关能力,一把尺子量到底,使之成为衡量每一名干部工作质效的“铁尺”、补漏纠偏的“戒尺”,坚决不能打“人情分、照顾分、面子分”,确保工作务实、过程扎实、结果真实。要让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明,激励全镇干部创新创优、担当作为、攻坚克难。要抓好“揭榜攻关”,激发干部活力。要推行好急难险重工作揭榜,鼓励全镇干部参与揭榜攻关,切实通过“揭榜攻关”机制让一些有特殊才能、特殊关系、特殊资源的干部放飞自我、主动作为。要切实压实责任、强化工作保障。要选强配优考核工作专班,进一步强化干部学习交流,提高业务水平、强化斗争精神。要坚持严管厚爱相结合,激励与约束并重,从抓督办落实、保证系统规范运行和干部关心关爱层面形成有效的制度机制。要及时发现在工作中涌现出来的先进典型,加大宣传力度,进一步振奋干事创业精气神,凝聚团结奋斗正能量。