10月10日，区委书记范传斌在瀛湖镇、区教体局调研督导“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制推进工作。区委常委、组织部部长贺富莉一同调研。
范传斌一行先后来到瀛湖镇、区教体局机关，实地查看了任务晾晒、公示公开等制度落实情况，听取了党委班子关于考核实施细则优化、后进帮扶措施落实、“揭榜挂帅”机制推进等工作开展情况的汇报，讨论研究了相关问题的破解思路。
范传斌指出，探索推行“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，是贯彻落实省委“三个年”活动部署的创新实践，也是推进汉滨干部进一步树形象、强作风、提效能的工作载体和动力引擎。要进一步强化思想认识，夯实工作责任，抓实过程管理，提升工作质效，确保绩效考核工作稳慎有力推进。
范传斌强调，要在优化机制上下功夫。坚持盯紧主责、围绕中心，提高系统思维能力，持续创新和优化机制，统筹处理好高质高效落实主责主业与担当尽责破解难题、踊跃参与中心大局的关系，最大限度调动各级干部的积极性、创造性。要在提升实效上下功夫。立足行业领域堵点难题，聚焦全区经济社会发展中的急难险重问题，持续深化“揭榜挂帅”机制，强化保障措施，激发一批有能力、有本事、有潜力、有想法的干部“挺枪出马”攻坚破难，不断推动“考核潜能”转化为“干部动能”、提升为“发展势能”。要在守好底线上下功夫。必须畅通申诉渠道，落实后进帮扶责任，全面掌握干部思想动态，抓实谈心谈话，强化关心关爱，稳妥化解潜在矛盾隐患，牢牢守住风险底线，持续提升考核工作规范化、精细化、人性化水平。