7月8日，区委“三亮三评三运用”工作专班组织部分部门负责人到区卫健局、退役军人事务局、行政审批服务局3个单位召开现场观摩会，听取被观摩单位“一把手”讲解“三亮三评三运用”工作开展情况、存在问题，详细了解加减分细则、审批审核、评鉴赋分等重要环节工作。区委常委、组织部部长贺富莉全程参与活动并主持召开座谈会。
会议强调，在推进“三亮三评三运用”工作中，一是要处理好基础分和加减分的关系。基础分必须要有区别，引导干部履责为本，实干为要，把岗位工作当作重中之重，加减分要力争人人有，但要突出多劳多得，让加分与辛苦程度和工作质量成正比。二是要处理好基本能力和突出能力的关系。对干部在基本能力上表现优秀的，要小幅多频激励；对干部在突出能力上表现优秀的，要予以高幅加分激励，引导干部守底线、补短板、锻长板。三是要处理好督导干部和培养干部的关系。各分管领导、中层负责人既要从严“月末审”，更要注重“平时督”，使考核工作真正发挥“指挥棒”作用，以抓履责保基本、以挣加分锻专长、以多谈心优管理、以严审核促担当，引导干部增进认真、较真、求真的工作态度和能力。
区创文办、区委政法委等单位参加观摩。