7月8日,区委“三亮三评三运用”工作专班组织部分部门负责人到区卫健局、退役军人事务局、行政审批服务局3个单位召开现场观摩会,听取被观摩单位“一把手”讲解“三亮三评三运用”工作开展情况、存在问题,详细了解加减分细则、审批审核、评鉴赋分等重要环节工作。区委常委、组织部部长贺富莉全程参与活动并主持召开座谈会。


   会议强调,在推进“三亮三评三运用”工作中,一是要处理好基础分和加减分的关系。基础分必须要有区别,引导干部履责为本,实干为要,把岗位工作当作重中之重,加减分要力争人人有,但要突出多劳多得,让加分与辛苦程度和工作质量成正比。二是要处理好基本能力和突出能力的关系。对干部在基本能力上表现优秀的,要小幅多频激励;对干部在突出能力上表现优秀的,要予以高幅加分激励,引导干部守底线、补短板、锻长板。三是要处理好督导干部和培养干部的关系。各分管领导、中层负责人既要从严“月末审”,更要注重“平时督”,使考核工作真正发挥“指挥棒”作用,以抓履责保基本、以挣加分锻专长、以多谈心优管理、以严审核促担当,引导干部增进认真、较真、求真的工作态度和能力。


   区创文办、区委政法委等单位参加观摩。