2025年新春伊始，汉滨区以一场覆盖城乡的"就业攻坚战"破解结构性用工难题。从零工市场的AI刷脸求职到“就业大篷车”开进深山村落，从“技能培训包”精准投送到“云端生态圈”24小时不打烊，一套“需求链+服务链+人才链”深度融合的就业服务体系正在秦巴山麓成型，让“春风行动”真正成为破解用工荒的靶向良方。

    靶向扫描：把准用工的“脉”

在汉滨区五里集中区毛绒玩具文创产业园，生产线负责人李苗看着新入职的10名技工感慨：“去年这时候缺口达百人，今年‘岗位直通车'直接把培训合格的工人送进车间。”这转变源于汉滨区人社局动态监测全区企业用工需求，将传统“大水漫灌”式招聘升级为“滴灌式”精准匹配。

这种精准源自“三级联采”机制：区人社局组建27支企业用工调查队，对劳动密集型企业开展用工需求调研，建立用工需求库覆盖200余家企业；镇社保站设立用工监测点，通过入户走访、电话问询等方式建立劳动者就业需求库，精准匹配岗位技能要求；村组网格员化身“就业情报员”采集返乡务工者技能信息。

中原镇社保站邹平站长的工作日志里，记录着腊月冒雪走访返乡务工者的细节：“卫星村王家老三在东莞电子厂当过质检员，红专村刘婶有15年的家政服务经验，马坪社区孙小春心灵手巧，在苏州毛绒玩具厂当过技术组组长，车缝技术高超……这些都是急需的人才。

服务再造：打通就业堵点的“桥”

安康环博职职业技能培训学校带来的“职业规划与技能升级”现场讲座，通过案例分析，为求职者答疑解惑。脱贫户陈文君在工作人员指导下完成抖音直播技能测试，当场与米小点新社区工厂签订“培训即上岗”协议。

生态培养：锻造人才供给的“链”

走进五里工业集中区孵化园，28名求职者正在新伟泰毛绒玩具厂进行“沉浸式”岗前体验。这种将招聘会延伸至生产线的“实景招聘“模式，使员工留存率同比提升23%。

在云端，汉滨区打造的“就业生态圈”正释放几何效应。2月8日的直播带岗中，主播带着12万网友“云访”陕西聚福汇缘纺织品有限公司生产车间。与此同时，AI数字人“小滨”在零工市场值守的100多天里，已促成2000余次灵活用工匹配。

长效破题：织就城乡贯通的“网”

   中原镇创新的“321”跟踪服务体系，正在全区推广——3日回访确认意向，2周定制技能培训，1月实现稳定上岗。2月3日，汉滨区首批“点对点”输送的100余务工者乘专车赴岗，随身携带的“就业护照”记录着技能证书、薪资期望等信息，方便企业进行个性化用工。

 这场“春风”带来的不仅是岗位，更是发展动能的重构。汉滨区用实践证明：破解用工荒的本质，是构建人岗相适、企才共荣的生态体系。