日前,省政府办公厅发布表彰通报，汉滨区人社局通过行政执法“三项制度”示范创建，荣获全省行政执法先进单位。
行政执法“三项制度”是指行政执法的公示制度、行政执法全过程的记录制度和重大执法决定的法制审核制度。通过行政执法“三项制度”示范创建,旨在全面落实行政执法工作要求,进一步加强人社系统行政执法能力建设,规范行政执法程序,确保公正文明执法,不断提高行政执法水平,全力打造一支政治坚定、廉洁勤政、业务精通、作风过硬、执法有力的人社行政执法队伍。
该局以全面推行行政执法“三项制度”示范创建为契机,全面提升人社系统行政执法规范化水平,进一步优化劳动关系和行政执法环境。依据区政府创建实施方案和省司法厅关于示范创建通知要求,在区司法局精心组织指导下，研究制定了具体落实措施,对标抓落实,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关股室单位直接抓的责任体系。完善《汉滨区人力资源和社会保障局行政执法公示制度》、《汉滨区人力资源和社会保障局执法全过程记录制度》、《汉滨区人力资源和社会保障局重大执法决定法制审核制度》；结合责权清单和行政执法公示要求，按行政许可、行政处罚、行政检查等执法类别，修订完善各类行政执法全过程记录具体办法，绘制行政执法工作流程图，明确各个执法环节记录的内容、方式、载体等事项，完善执法信息采集、存储、分析、归档等规范化建设制度。同时将修订完善的各项制度汇编成《汉滨区人社局行政执法“三项制度”工作手册》，便于学习和具体执法过程中遵照执行，补充购置了3部新型行政执法记录仪、3部录音笔，改装20平方米标准化调查询问室并安装了相关录音录像设备，加强执法全过程记录工作。
截至行政执法规范化建设以来，区人社局共受理12345欠薪工单882件、信访及上级交办、督办、转办欠薪线索49件，接待举报投诉事项147件，欠薪矛盾均得到有效化解；受理工伤案件400余例，其中工伤调查处理终结300余例，案件审理调解处理20余例，正在办理100余例；处理人事争议及劳动关系与仲裁案件200余件。