近年来，沈坝镇把深入开展“干部作风能力提升年活动”作为改进干部作风、推动工作落实的重要抓手，通过“五个结合”助力青年干部能力快速提升，锻造一支提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办的“四能”干部队伍，为镇域经济高质量发展提供坚实人才保障。
集中培训与分散自学相结合，强化理论素养。定期开展“八娃讲堂”，在课程设置上瞄准青年所需，在师资建设上做好骨干发动，通过举例分析、互动交流、答疑解惑，进一步提升青年干部理论素养、专业知识水平和农村工作经验，让“八娃讲堂”成为青年人的“充电站”。同时，以“学习强国”“干部网络学院”“智慧党建”等学习平台为依托开展自学，进一步增强青年干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
导师帮带与三农实践相结合，提升工作能力。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，建立“一对一”“一对多”结对帮带机制，通过“老带新”的方式，切实提升青年干部队伍能力水平。坚持把实践一线作为培养锻炼青年干部的“主阵地”，深入田间地头、生产一线，通过院落会、小组会、入户走访，和群众“面对面”交流、“零距离”交心，解决好群众“急难愁盼”问题，促使青年干部在一线积累阅历、深化认识、锻炼能力，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。
层级管理与有效监督相结合，激励担当作为。以“三亮三评三运用”干部绩效考核机制为抓手，落实层级责任，形成纵向到底、横向到边的责任体系，锻造一支勤学善谋实干的干部队伍。镇纪委紧盯重点工作，常态化开展监督检查，跟踪了解干部表现、工作进展，以日常督查促进干部加压奋进。
警示教育与自我剖析相结合，规范从政行为。以党纪学习教育为抓手，深入开展警示教育，把典型案例作为以案说纪、以案说法的“活教材”，用身边事教育身边人，用案中人点醒梦中人，帮助干部练就“金刚不坏之身”。引导党员干部对照检视、自省自律，进一步强化纪律意识、加强自我约束，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
群众评价与民主测评相结合，提高工作成效。坚持以人民为中心的发展理念，以提升服务为标，以群众满意为尺，每月对包联干部、驻村工作队开展满意度调查，倒逼干部履职尽责。扎实开展民主测评，靠作风立足，凭实绩说话，进一步激发青年干部干事创业的热情，形成加快追、务实干、奋力闯的生动局面。