为政之要，惟在得人；得人之要，重在选贤。为深入贯彻落实上级关于加强干部队伍建设的决策部署，今年以来，沈坝镇坚持党管干部原则，聚焦育才、选才、用才工作，着力选优配强干部队伍，为乡村全面发展注入动力源泉。

一是抓好干部素质提升。注重政治理论学习，广泛开展学习，研讨交流等，将党的各类精神、习近平新时代中国特色社会主义思想纳入必学内容，以学正身、以学促干，不断提高政治理论素养。同时坚持线上线下学习相结合，充分运用各类学习平台，确保党建工作和组织工作新要求新部署在第一时间学习。

二是做实干部监督管理。坚持管在日常、严在经常、抓在平常。加强经常性思想政治教育，加强党的优良传统、优良作风教育，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。全面掌握干部的德才素质和发展倾向，对思想上出现的不良倾向和苗头性问题，及时提醒、跟进教育。同时，通过先进典型教育和反面案例警示，增强年轻干部从严要求自己、保持清廉本色的约束力，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

三是激励干部担当作为。扎实推进“三亮三评干部绩效考核”工作，强化考核结果运用，推动干部平时考核和绩效管理深度融合，激励干部见贤思齐、实干进取。厚植人文关怀，坚持对干部政治上关怀成长、工作上关心解压、生活上关爱解难,全方位落实干部吃、住、行各方面待遇保障，切实解决后顾之忧，激发干部干事创业积极性主动性创造性。健全干部担当作为激励保护机制，以鲜明态度为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当。

下一步，沈坝镇将牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，持续教育引导领导干部树立和践行正确政绩观。放眼长远、系统谋划、统筹推进，着力锻造一支堪当重任的高素质干部队伍，为沈坝经济社会高质量发展提供坚实力量支撑。