近日，汉滨区委编办认真落实汉滨区机构改革要求，优化调整镇（街道）机构设置，理顺职责关系，推动资源、服务、管理下沉，为党建引领基层治理提供体制机制保障。

差异配置，优化机构设置。整合归并职能相同或相近机构，聚焦基层党建、发展、治理职能在镇（街道）统一设置党建办公室，为促进经济发展、民生服务等中心工作，为部分镇（街道）在限额内因地制宜设置项目建设、文化旅游服务中心特色机构，目前已全面完成27个镇（街道）的“三定”规定制定印发工作。

正向激励，促进人岗相适。按照建立“编制身份不变、人员按岗管理”机制，指导乡镇（街道）根据自身事权、工作重点、产业特色和群众需求等细化岗位设置，结合“三亮三评三运用”绩效考核机制的要求，将平时考核与年度考核结果相结合，推动干部考核由“主观评价”向“定量考核”的转变，努力营造“实干者得实惠”的浓厚氛围。

赋权增劲，激发基层活力。推进行政执法权限向乡镇（街道）下放，设立副科级规格综合行政执法队，按照承接事项集中行使行政处罚权，让群众关切的热点难点问题得到快速响应、高效处置。聚焦自然资源、城乡建设、农业农村等重点领域，有序推进“属地管理”清单工作，进一步明晰区、镇（街道）责任。