为了加强事业单位事中事后监管，强化评估考核，规范履职行为，打破长期以来机构编制“只增不减”和事业单位“重设立、轻监管”的困境，自11月26日起至12月9日，由区人大、政协、组织、编办、财政、人社、审计等七家单位组成的10人评估组，分别对区卫健、林业、水利三大系统共计22家事业单位开展了履职评估考核工作，有效助推事业单位依法履职、规范履职。

履职评估组一行每到一个系统单位，紧扣“法人述职、现场问询、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地核查”六个环节，有力有序完成履职评估考核工作。履职评估会上，各事业单位负责人述职后，评估组成员现场就履职情况进行问询，述职人积极回应关切、现场作答，并就本单位履职存在的薄弱环节提出了立行立改意见和建议。各系统履职评估大会上法人述职、现场问询结束后，评估组又对其事业单位“履行职责、办事效率、服务质量、作风形象、社会反响”等方面，开展“领导班子（主管局）、干部职工（本单位）、服务对象”三个层面的综合评价。会后，评估组又逐单位通过“个别谈话、查阅资料、实地核查”的方式，全方位了解事业单位“职责业务履行、机构编制管理、公益服务质量、重点工作完成、行业运行管理以及工作创新实践等情况。评估组依据评估考核指标体系，综合“共性指标、个性指标、社会评价、附加指标”得分情况，对其各事业单位作出客观评价，形成履职评估考核报告、提出评估考核结果运用意见建议。


按照评估办法规定和总体工作安排，本次履职评估考核结果待区委编委会议审定后，将作为事业单位存续撤销、编制增减、财政预算、年度考核评优、例行审计的重要依据，组织、财政、人社、审计等部门将结合各自职责在事业单位管理中予以运用，以此促进事业单位的事中事后监管，着力解决事业单位“重设立、轻监管”的问题。